La negociación comenzó el pasado 10 de marzo de este año con una etapa de conversaciones no regladas, instancia que permitió generar los primeros espacios de acercamiento entre los representantes de nuestra empresa y la organización sindical.

Posteriormente, el proceso avanzó a una negociación reglada, desarrollándose distintas reuniones de trabajo orientadas a revisar propuestas, analizar alternativas y acercar posiciones respecto de las materias planteadas.

A lo largo de las distintas etapas, nuestra empresa y el sindicato mantuvieron una comunicación permanente, basada en el respeto mutuo, la escucha activa y la disposición de continuar avanzando incluso en aquellos momentos donde existían diferencias de criterio.

Esta dinámica permitió que las conversaciones se desarrollaran en un ambiente constructivo, favoreciendo la búsqueda de soluciones que consideraran las distintas miradas presentes en la mesa de negociación.

El proceso contó con la participación de representantes sindicales, integrantes del Departamento de Gestión de Personas, Gerencia de Operaciones, Gerencia General y asesores legales, quienes aportaron desde sus respectivas áreas para abordar la negociación de manera integral, responsable y alineada con los desafíos operacionales y organizacionales de nuestra empresa.

Tras diversas instancias de trabajo, incluyendo reuniones periódicas de negociación y una etapa de mediación obligatoria, ambas partes lograron concretar un acuerdo el pasado 29 de mayo, marcando un precedente significativo para nuestra empresa.

Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, valoró el trabajo realizado durante todo el proceso, destacando el compromiso demostrado por las distintas partes para alcanzar un acuerdo beneficioso: “Este acuerdo representa mucho más que el cierre exitoso de una negociación. Constituye un hito relevante para nuestra organización, ya que demuestra que es posible construir entendimientos a través del diálogo, el respeto y la voluntad de alcanzar soluciones equilibradas. Valoramos profundamente la disposición mostrada por todos quienes participaron en este proceso y creemos que este paso fortalece las bases para seguir creciendo juntos como organización”.

Por su parte, Raúl Valdebenito, Gerente de Recursos Humanos, destacó que “uno de los principales aprendizajes que deja esta experiencia es la importancia de generar espacios permanentes de conversación y entendimiento. Las relaciones laborales se construyen día a día y este proceso nos permitió fortalecer la confianza, comprender distintas perspectivas y sentar las bases para continuar desarrollando una relación colaborativa en beneficio de los trabajadores y nuestra organización”.

Más allá del resultado obtenido, este proceso permitió fortalecer espacios de conversación formales entre la empresa y sus trabajadores, generando una experiencia que contribuirá al desarrollo de futuras instancias de diálogo y colaboración. Asimismo, reafirmó la importancia de construir relaciones laborales basadas en la confianza, la transparencia y la búsqueda de objetivos comunes.

Este primer acuerdo colectivo constituye una experiencia relevante para el futuro, permitiendo proyectar relaciones laborales cada vez más sólidas, participativas y orientadas a la construcción conjunta de soluciones que contribuyan al desarrollo de los trabajadores, la estabilidad de las operaciones y el crecimiento sostenible de nuestra empresa.

La entrada DL&C concreta exitosamente su primer acuerdo de negociación colectiva junto al Sindicato Unión y Progreso se publicó primero en DLYC.

Con el objetivo de fortalecer la preparación de nuestros trabajadores frente a emergencias de origen natural, el pasado jueves 04 de junio nos sumamos al Simulacro Regional de Evacuación por Terremoto y Tsunami 2026, iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Senapred) que convocó a instituciones públicas, privadas y a la comunidad del borde costero de la Región de Antofagasta.

La actividad contó con la participación de todos los trabajadores de nuestros centros de trabajo ubicados en zonas de riesgo de Tsunami, incluyendo MEL Coloso, Puerto Angamos y Casa Matriz quienes siguieron los procedimientos establecidos para la evacuación hacia los puntos de encuentro y zonas de seguridad definidas para cada instalación.

El ejercicio permitió evaluar la efectividad de los planes de emergencia, reforzar el conocimiento de las rutas de evacuación y verificar la capacidad de respuesta de nuestros equipos ante una eventual contingencia. Asimismo, entregó información relevante para identificar oportunidades de mejora y continuar fortaleciendo las medidas preventivas implementadas por nuestra organización.

Al respecto, Marcelo Barraza, Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de nuestra empresa, destacó la relevancia de estas actividades.

“Este tipo de simulacros nos permite poner a prueba nuestros procedimientos de respuesta ante una eventual contingencia, verificar que los trabajadores conozcan los protocolos establecidos y mejorar la capacidad de respuesta de nuestros equipos ante una situación real. La prevención se construye a través de la preparación constante, y estas instancias son clave para seguir fortaleciendo nuestra cultura de seguridad en cada uno de nuestros centros de trabajo”, señaló.

Con la participación en el Simulacro Regional de Evacuación por Terremoto y Tsunami 2026, reafirmamos nuestro compromiso constante con la protección de las personas, la gestión preventiva de riesgos y el fortalecimiento permanente de nuestras medidas de seguridad y respuesta ante emergencias de este tipo.

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El pasado miércoles 27 de mayo, DL&C participó en la ceremonia de entrega del Cuadro de Honor en Seguridad y Salud Laboral 2026, instancia organizada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y la Mutual de Seguridad, que cada año reconoce a las empresas que destacan por su gestión preventiva y compromiso con la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

En esta nueva edición, nuestra empresa obtuvo la máxima distinción del programa, alcanzando la categoría de 6 estrellas. Este reconocimiento adquiere un significado especial, ya que corresponde a la séptima ocasión en que somos distinguidos con esta categoría, consolidando una destacada trayectoria en materia de seguridad y salud laboral.

Para Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, este logro representa el esfuerzo colectivo de toda la organización.

“Recibir este reconocimiento por séptima vez es motivo de orgullo para nuestra empresa y una muestra concreta del compromiso que existe en todos nuestros equipos con la seguridad y la salud laboral. Este resultado refleja el trabajo sistemático que hemos desarrollado durante años para fortalecer nuestra cultura preventiva, entendiendo que el bienestar de las personas es un valor fundamental y una condición esencial para el desarrollo de nuestras operaciones”, señaló.

Asimismo, agregó que “alcanzar nuevamente la máxima distinción del programa nos impulsa a seguir avanzando, reforzando nuestros estándares, promoviendo conductas seguras y fortaleciendo el liderazgo preventivo en cada uno de nuestros centros de trabajo. Este reconocimiento pertenece a cada trabajador y trabajadora que hace de la seguridad una prioridad en su labor diaria”.

NUESTROS RECONOCIMIENTOS EN EL CUADRO DE HONOR DE LA CCHC

Cabe destacar que, a la fecha, hemos sido reconocidos en nueve oportunidades por el programa Cuadro de Honor de la Cámara Chilena de la Construcción y la Mutual de Seguridad, obteniendo siete veces la máxima distinción de 6 estrellas (2014, 2016, 2017, 2021, 2023, 2024 y 2026) y en dos ocasiones la categoría de 5 estrellas (2013 y 2015).

CEREMONIA CUADRO DE HONOR CCHC 2026

La ceremonia reunió a autoridades de Gobierno, representantes de la Cámara Chilena de la Construcción, empresas del sector y actores relevantes de la industria, destacando la presencia de los subsecretarios del Trabajo, Gustavo Rosende, y de Previsión Social, Elisa Cabezón.

En la instancia, fueron reconocidas 104 empresas por su desempeño en seguridad y salud laboral: 35 lograron 4 estrellas, 40 obtuvieron 5 estrellas y 29 consiguieron la distinción máxima de 6 estrellas, destacando aquellas organizaciones que han impulsado una cultura preventiva sólida y sostenible en sus entornos de trabajo.

Desde DL&C agradecemos a todas las personas que forman parte de este importante logro y reafirmamos nuestra convicción de continuar promoviendo espacios de trabajo cada vez más seguros, saludables y sostenibles para todos.

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Nuestra empresa recibió oficialmente los resultados del Informe Final de la Auditoría de Renovación de nuestro Sistema de Gestión Integrado (SGI), emitido por la casa certificadora Applus+, ratificando la continuidad de la certificación bajo las normas internacionales ISO 9001:2015 (Gestión de Calidad), ISO 14001:2015 (Gestión Ambiental) e ISO 45001:2018 (Seguridad y Salud en el Trabajo) por los próximos tres años.

La auditoría de renovación se desarrolló entre el 04 y el 11 de mayo de 2026, contemplando la evaluación de los distintos centros de trabajo y proyectos operacionales, incluyendo Casa Matriz, Sucursal La Negra y contratos ejecutados en terreno. El proceso fue liderado por Felipe Cabezas, Auditor Líder de LGAI Chile S.A. – Applus+, junto a un equipo especializado encargado de revisar el cumplimiento, implementación y eficacia del Sistema de Gestión Integrado.

RESULTADOS AUDITORÍA SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO (SGI)

Dentro de los principales resultados obtenidos, el informe destacó que no se detectaron No Conformidades, identificando únicamente dos oportunidades de mejora orientadas al fortalecimiento y optimización de procesos, reafirmando así la madurez y solidez del sistema implementado. Asimismo, el proceso evidenció una evaluación positiva respecto a la percepción de clientes, registrando un resultado de 4,91 sobre 5 en satisfacción, además de no presentar reclamos durante el período auditado.

El informe también reconoció diversos aspectos destacados de nuestra gestión, entre ellos el involucramiento de la alta gerencia en los procesos estratégicos, la disciplina en el cumplimiento de requisitos aplicables, la orientación hacia la innovación continua y un sólido sistema de control operacional basado en la eficiencia.

Para Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, este resultado representa el trabajo sostenido y el esfuerzo transversal desarrollado por todas las áreas y centros de trabajo:

“Contar nuevamente con esta recertificación representa mucho más que el cumplimiento de una exigencia normativa porque nos permite seguir fortaleciendo la forma en que gestionamos nuestros procesos y enfrentar nuevos desafíos con bases sólidas. Este tipo de resultados nos motiva a continuar impulsando una gestión eficiente, responsable y orientada a entregar valor y confianza a clientes y entorno”.

Este importante hito se suma a diversas distinciones obtenidas recientemente, entre ellas reconocimientos otorgados por organizaciones como CChC, SICEP, SELLO PRO y ASCC, reforzando el trabajo desarrollado para consolidar una gestión responsable, eficiente y alineada con los más altos estándares de la industria.

Con esta recertificación, continuamos fortaleciendo una cultura organizacional basada en la mejora continua, el cumplimiento normativo y el desarrollo de procesos orientados a generar valor para clientes, colaboradores y comunidades.

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Nuestra empresa fue reconocida con el “Premio Empresa Sostenible 2026” en la categoría Constructora/Inmobiliaria PyME, importante distinción entregada el pasado miércoles 13 de mayo en el marco del tradicional “Desayuno de la Construcción” de la Cámara Chilena de la Construcción, ceremonia que dio el inicio oficial a la Semana de la Construcción 2026.

Este año, la Cámara Chilena de la Construcción conmemoró 75 años desde su creación, hito que reunió a diversas autoridades nacionales encabezadas por el Presidente de la República, José Antonio Kast, Ministros de Estado y el Presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Alfredo Echavarría, quienes participaron de una jornada enfocada en el desarrollo, los desafíos y el futuro de la industria.

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Premio Empresa Sostenible (PES) CCHC

La entrega del Premio Empresa Sostenible (PES) se ha consolidado como uno de los hitos tradicionales de la Semana de la Construcción. Esta distinción busca reconocer a las empresas que están impulsando una transformación en la industria mediante modelos de gestión más eficientes, responsables y con una visión de largo plazo, alineados con los principios promovidos por Compromiso PRO y el Sello PRO de la CChC.

Más allá de reconocer a organizaciones que ya han avanzado en esta materia, el Premio Empresa Sostenible también busca incentivar a nuevas empresas a incorporar este enfoque dentro de sus procesos y cultura organizacional, promoviendo una industria donde el progreso no solo se mida por lo que se construye, sino también por la forma en que se construye y el impacto positivo que genera en las personas, las comunidades y el entorno.

Premiación y Reconocimiento a DL&C

En ese sentido, uno de los hitos más relevantes de esta edición fue que nuestra empresa se convirtió en la única empresa de regiones distinguida a nivel nacional, representando con orgullo a la Región de Antofagasta y demostrando que desde las regiones también es posible alcanzar altos estándares y liderar procesos de excelencia dentro de la industria.

El proceso de postulación y preparación de antecedentes estuvo liderado por Pedro Mancilla, encargado de Sistema de Gestión Integrado (SGI) de nuestra empresa, quien desempeñó un rol clave en la coordinación, recopilación y presentación de la información requerida para el proceso, permitiendo visibilizar el trabajo y crecimiento sostenido que hemos desarrollado durante los últimos años.

Respecto a este importante logro, Pedro Mancilla destacó que este reconocimiento es el resultado del trabajo realizado de manera colectiva dentro de la organización.

«Recibir un reconocimiento de esta importancia a nivel nacional tiene un valor muy importante para nosotros, especialmente considerando que muy pocas empresas lo obtienen. Este premio refleja el crecimiento que hemos tenido como organización desde la implementación de nuestro Sistema de Gestión Integrado y demuestra el trabajo realizado por todo el equipo. Además, nos impulsa a continuar fortaleciendo nuestro camino hacia la excelencia operacional», señaló.

Por su parte, nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, valoró especialmente el significado que tiene este reconocimiento para la organización y para la región.

«Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento y de representar a la Región de Antofagasta como la única empresa regional distinguida a nivel nacional. Este premio reafirma que estamos avanzando en el camino correcto y demuestra que desde regiones existen empresas que trabajan con altos estándares y una visión de largo plazo», indicó.

Este reconocimiento representa un importante hito para la empresa y refuerza el trabajo que continuamos desarrollando en materia de sostenibilidad, mejora continua y fortalecimiento organizacional, proyectando una forma de construir con impacto positivo para las personas, la industria y el entorno.

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La entrada DL&C recibe el “Premio Empresa Sostenible 2026” y se convierte en la única empresa regional distinguida a nivel nacional se publicó primero en DLYC.

En el marco de la conmemoración del Día del Internacional del Trabajador, el pasado viernes 30 de abril, DL&C llevó a cabo dos jornadas de celebración, en Antofagasta y La Serena respectivamente, reuniendo a colaboradores de distintos contratos y áreas en espacios especialmente diseñados para reconocer su labor, fortalecer los vínculos internos y promover el sentido de pertenencia.

Estas instancias, organizadas por el Departamento de Gestión de Personas, no solo permitieron destacar el rol fundamental que cumplen los trabajadores en el desarrollo de la empresa, sino que también reflejaron el sello organizacional de DL&C, basado en la cercanía, el trabajo en equipo y la valoración constante de las personas. A través de actividades recreativas, deportivas y ceremonias de reconocimiento, se buscó promover espacios de encuentro y participación entre sus equipos.

En ambas ciudades, las celebraciones se caracterizaron por un ambiente de camaradería, participación y entusiasmo, donde los asistentes pudieron compartir más allá de sus funciones laborales, reforzando la cultura interna y el espíritu colaborativo.

En este contexto, el Gerente General de DL&C, Vicente Carpanetti, valoró la importancia de la realización de este tipo de instancias para la organización:

“Quiero agradecer al equipo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la organización de esta jornada. Como empresa, valoramos mucho estos espacios, porque permiten fortalecer nuestra cultura, compartir y generar instancias de encuentro entre los colaboradores. Esta celebración también es una forma de reconocer el esfuerzo y compromiso que nuestros trabajadores demuestran día a día, realizando su labor con calidad y seguridad. A nombre de DL&C, les agradezco sinceramente su dedicación y el aporte constante que hacen para representar de la mejor manera a nuestra empresa ante los clientes”.

Así se vivieron las celebraciones en Antofagasta y La Serena

Antofagasta: camaradería, deporte y reconocimientos.

La celebración en Antofagasta se llevó a cabo en el Complejo Deportivo Tatio Sports, donde los trabajadores participaron de un asado que estuvo a cargo de una banquetera “Banquetearía Verena”, y que dio paso a una jornada marcada por la entretención y el compañerismo.

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Uno de los hitos principales fue el campeonato de futbolito “Copa Día del Trabajador DL&C 2026”, en el que participaron equipos representantes de Alto Norte, Puerto Angamos, Spence, Coloso y un equipo integrado por colaboradores de Logística/Abastecimiento, Itahue y Casa Matriz.

La final enfrentó al equipo de Spence con el equipo de Logística/Abastecimiento, Itahue y Casa Matriz, quienes se consagraron campeones tras imponerse por 9 goles a 5, adjudicándose el trofeo del torneo. Tanto el primer como el segundo lugar fueron reconocidos con premios, destacando el espíritu deportivo y la sana competencia entre los participantes.

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En paralelo, los asistentes que no participaron directamente del campeonato alentaron desde las tribunas, generando un ambiente festivo que fue acompañado por la animación de la productora a cargo, lo que contribuyó a fortalecer el sentido de comunidad entre los equipos.

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Posteriormente, se realizó la ceremonia de premiación, instancia en la que además se reconoció a los trabajadores destacados del periodo 2025-2026 por contrato y área:

• Spence Turno A: José Sánchez
• Spence Turno B: Edgar Huanca
• MEL Turno A: Emmanuel Borquez
• MEL Turno B: Andrés Orellana
• Ferronor Turno A: Donato Saluzzi
• Ferronor Turno B: Alejandro Pardo
• Alto Norte: Sebastián Rendón
• Puerto Angamos: Jonathan Cepeda
• Gestión de Personas: Maximiliano Murúa
• Administración y Finanzas: Cristian Hidalgo
• Operaciones: Oscar Correa
• Itahue: Eleuterio Rojas

Durante la ceremonia de premiación, el Gerente General de DL&C también dirigió unas palabras a los trabajadores presentes, destacando especialmente a quienes fueron reconocidos por su desempeño laboral y compromiso durante el último periodo:

“Quiero felicitar especialmente a los trabajadores que hoy han sido premiados por sus jefaturas. Este reconocimiento refleja su compromiso, responsabilidad y la forma en que desempeñan su labor día a día. Son un ejemplo para sus equipos y un aporte importante para el desarrollo de nuestra empresa. A nombre de DL&C, les agradezco su dedicación y los invito a seguir trabajando con el mismo nivel de excelencia.”

La jornada finalizó con actividades recreativas y momentos de esparcimiento, donde los colaboradores pudieron seguir compartiendo en un ambiente distendido y cerrando la instancia en un espacio de encuentro y camaradería.

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La Serena: encuentro, reconocimiento y participación.

En La Serena, la celebración se desarrolló en el Restaurant “Parrilladas Don Humberto”, convocando a trabajadores de los contratos de MEL NPI, Coloso y Spence, en una instancia de encuentro y conmemoración.

Durante la jornada, Javier Díaz, administrador de contrato de MEL, dedicó algunas palabras a los asistentes, destacando el compromiso y la labor que desempeñan los equipos en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

“Sabemos que el cumplimiento de nuestros objetivos como organización es posible gracias al esfuerzo de los equipos en terreno. Instancias como esta nos permiten reconocer ese trabajo y también compartir como equipo, fortaleciendo la confianza y el compañerismo que son fundamentales para seguir avanzando como equipo.”

Asimismo, se realizaron diversas actividades lúdicas que promovieron también la participación y el compañerismo, generando un espacio cercano y dinámico para los presentes.

La celebración también contempló una premiación a los trabajadores destacados del periodo 2025-2026, reforzando el reconocimiento al desempeño y dedicación. En este contexto, se distinguió a los siguientes trabajadores pertenecientes a los contratos MEL NPI y MEL Coloso:

MEL NPI:

• Adrián Olivares
• Álvaro Rivera
• Rossio Segovia
• José Luis Vargas
• Juan Carlos Fernández
• Walter Alfaro
• Johany Muñoz
• Leonel Miranda
• Juan Antonio Bravo
• Ronald Justiniano
• Manuel Irulao
• Mauricio Peso

MEL Coloso:

• Valeria Murúa
• Osvaldino Araya
• Alex Reyes

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Ambas jornadas reflejaron el compromiso de DL&C con sus trabajadores, promoviendo espacios que fortalecen la cultura organizacional y ponen en el centro a las personas.

En este contexto, Raúl Valdebenito, Gerente de Gestión de Personas, destacó la importancia de estas iniciativas:

“Como departamento de Gestión de Personas, es fundamental generar este tipo de espacios, porque permiten reconocer a nuestros trabajadores y fortalecer los vínculos entre equipos. Estas instancias no solo valoran el desempeño, sino que también aportan a construir una cultura organizacional más cercana, participativa y alineada con los desafíos de DL&C.”

De esta manera, DL&C reafirma su enfoque en el desarrollo organizacional, impulsando instancias que reconocen su aporte y fomentan el trabajo colaborativo en todos sus niveles.

La entrada Día del Trabajador 2026: DL&C celebró a sus trabajadores en dos jornadas simultáneas se publicó primero en DLYC.

Durante la jornada, participamos como empresa speaker y caso de éxito, compartiendo nuestra experiencia en la implementación de estándares de sostenibilidad, mejora continua y gestión organizacional

En la exposición, abordamos nuestra trayectoria, evolución y principales hitos, destacando cómo la sostenibilidad se ha incorporado de manera progresiva en nuestra estrategia corporativa, lo que nos ha llevado a transformarnos en un eje clave para el desarrollo del negocio y la relación con clientes, trabajadores, proveedores y comunidades.

Nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, valoró la invitación a esta instancia señalando que:

“SICEP y Sello PRO son dos herramientas que los proveedores deben saber utilizar, pues el rubro es muy demandante y debemos ser capaces de tomar las riendas de los desafíos actuales. Estas plataformas son fundamentales para mejorar nuestras gestiones, entregar un mejor servicio y destacar entre otras empresas para acceder a mejores oportunidades de negocios”.

Asimismo, se expuso el proceso de adhesión al Sello PRO, resaltando los aprendizajes obtenidos y los beneficios alcanzados a partir de esta certificación, entre ellos una mayor estructura interna para medir impactos, fortalecimiento de la cultura organizacional, mejora continua de procesos y mayor competitividad frente a los desafíos actuales de la industria.

En ese contexto, Consuelo Peñaloza, jefa de Sello PRO de la Cámara Chilena de la Construcción, destacó el compromiso sostenido de nuestra empresa con esta certificación y el impacto positivo que genera en la gestión empresarial:

“Estamos muy agradecidos de De La Fuente y Carpanetti por participar en el Sello PRO desde sus inicios y por seguir revalidando esta iniciativa. Hemos visto que, en empresas de distinto tamaño, el Sello PRO ha sido una herramienta clave para mejorar procesos internos, apoyar la gestión, reducir riesgos y entregar una propuesta de valor más concreta a sus distintos stakeholders, algo que DL&C hace hoy en día y de gran manera”.

Por su parte, Raúl Rodríguez, gerente de SICEP, valoró la presentación realizada por DL&C y destacó el impacto que ha tenido la certificación en el desarrollo interno de la empresa:

“Hoy conocimos la experiencia de De La Fuente y Carpanetti, una empresa que ha trabajado en procesos sostenibles y que demostró cómo la certificación Sello PRO les permitió desarrollar un programa medible de sostenibilidad, avanzar como equipo e instalar esta visión como parte de su cultura organizacional. Además, su caso de éxito sirve como ejemplo para que otras empresas conozcan el alcance del Sello y cómo puede apoyar su crecimiento”

De esta forma, la articulación entre SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO, representa una señal concreta de colaboración público-privada orientada a fortalecer el tejido productivo regional. Este tipo de iniciativas no solo impulsan la competitividad de las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo económico de la región, consolidando un entorno más robusto, confiable y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.

Con nuestra presencia en este importante encuentro, continuamos reafirmamos nuestra dedicación y trabajo constante con la excelencia operacional, la mejora continua y el desarrollo de una industria más colaborativa, innovadora y sostenible para el futuro.

La entrada DL&C participó como empresa speaker en firma de alianza entre SICEP y Sello PRO se publicó primero en DLYC.

En DL&C continuamos avanzando con paso firme hacia la excelencia operacional y hoy compartimos con orgullo dos logros que marcan un hito importante para este año, fortaleciendo la forma en que gestionamos la sostenibilidad y la excelencia en cada uno de nuestros procesos.

Por una parte, nos adjudicamos el Sello Azul del Acuerdo de Producción Limpia (APL), otorgado por la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático (ASCC), tras alcanzar un 100% de cumplimiento en la auditoría final del programa “Gestión de Residuos de Construcción y Demolición (RCD) y uso eficiente del agua en la Región de Antofagasta”.

Este resultado, que pocas empresas logran, valida la implementación efectiva de cada una de nuestras metas y acciones definidas, y además nos permite avanzar a la etapa de validación para la obtención del Certificado de Cumplimiento APL, consolidando la participación en esta iniciativa voluntaria que impulsa mejoras en materias ambientales, sanitarias y productivas.

Contar con el Sello Azul no solo representa un reconocimiento, sino también una señal concreta del trabajo orientado a la gestión eficiente del agua, la correcta disposición de residuos y la incorporación de prácticas sostenibles en nuestra operación.

A este importante avance se suma un segundo hito igual de relevante. Por primera vez desde la incorporación a SICEP en 2002, alcanzamos un 100% en el informe final de la auditoría para el período 2026-2027, manteniendo la Categoría “A” con puntaje perfecto.

Este resultado refleja la solidez de nuestros procesos internos, el cumplimiento riguroso de los estándares exigidos y una cultura organizacional enfocada en la mejora continua. SICEP, como Sistema de Evaluación de Empresas Proveedoras, representa un referente clave dentro de la industria, por lo que este reconocimiento fortalece aún más nuestro posicionamiento como una empresa confiable y competitiva a nivel nacional.

Al respecto, nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, destacó:

“Estos resultados nos llenan de orgullo, porque reflejan el trabajo serio, la disciplina y profesionalismo de todo el equipo. Alcanzar un 100% tanto en el APL como en SICEP no solo es un hito inédito, sino también una señal clara de que estamos avanzando en la dirección correcta: integrando la sostenibilidad a nuestra operación y fortaleciendo los estándares de calidad y cumplimiento. Este tipo de logros nos impulsa a seguir mejorando, generando valor para quienes confían en DL&C”.

Estos avances refuerzan nuestra mirada de largo plazo, impulsando una gestión responsable, alineada con los desafíos actuales de la industria y con foco en el desarrollo sostenible, la calidad y la excelencia operacional.

La entrada DL&C logra 100% en APL y SICEP reforzando su liderazgo en sostenibilidad se publicó primero en DLYC.

Con el objetivo de cerrar el año 2025 fortaleciendo los lazos internos y poniendo en valor el compromiso y la dedicación demostrada durante este período, en el mes de diciembre llevamos a cabo la tradicional Fiesta de Navidad en las ciudades de La Serena y Antofagasta, una instancia que reunió a nuestros trabajadores con sus familias en un ambiente de encuentro, alegría y sana recreación.

Ambas celebraciones fueron organizadas por el Departamento de Gestión de Personas deDL&C , encargada de la planificación y coordinación de cada detalle de estas actividades, reafirmando su trabajo permanente con la generación de espacios que promuevan el bienestar, la integración y la participación de los(as) trabajadores(as) junto a sus familias.

Respecto a la importancia de estas instancias, Raúl Valdebenito , Gerente del Departamento de Gestión de Personas, comentó: » Una parte importante de las actividades anuales que gestionamos como departamento es la Fiesta de Navidad, la cual nos permite que nuestros trabajadores junto a sus familias puedan interactuar y disfrutar de un momento de esparcimiento y alegría. Por ende, es de vital importancia que esta se haya organizado de gran manera, tal como se hizo, para que todos tuviéramos un gran cierre de año, porque el bienestar de nuestros trabajadores y sus familias es lo más importante para nosotros como empresa «.

En esa misma línea, Felipe Alfaro, Gerente de Operaciones,  destacó la relevancia de compartir estas instancias junto a las familias, señalando que: «Es fundamental poder celebrar en conjunto con todos nuestros colaboradores y sus familias en épocas tan especiales como estas. Sabemos el esfuerzo que hay detrás de cada familia, ya que nuestro trabajo no es fácil: estamos presentes en lugares recónditos, y entendemos que el principal soporte de cada trabajador es su familia».

Fiesta de Navidad en La Serena: una jornada familiar llena de alegría.

La celebración en La Serena se llevó a cabo el miércoles 10 de diciembre en el parque acuático Las Curuninas , recinto que contó con un espacio exclusivo para nuestra empresa dentro del complejo. La jornada incluyó una gran piscina, donde especialmente los niños y niñas pudieron disfrutar junto a sus familias de un día marcado por el juego, la entretención y la convivencia.

La actividad fue producida por la empresa Blue Eventos , quienes presentaron un show animado que contó con la participación de Las Guerreras K-Pop y simpáticos personajes como Stich , Stich Rosa (Angel) y El Grinch , logrando una alta participación y entusiasmo de todos los asistentes, especialmente de los niños(as).

El cierre de la jornada estuvo marcado por la llegada del Viejito Pascuero , quien realizó la entrega de regalos a los niños y niñas presentes, momento que fue acompañado de fotografías familiares que permitieron inmortalizar una celebración inolvidable para nuestra familia DL&C.

En ese contexto, Marcos Cortés , Administrativo del Área de Gestión de Personas de nuestra empresa por parte de Minera Escondida, señaló: » Estamos muy contentos de haber podido organizar nuevamente esta fiesta en La Serena y haber recibido a todo el personal de trabajadores de DL&C, ya que estas instancias para nosotros son súper importantes porque nos permiten compartir con cada una de las familias, y más aún en un lugar como este que cuenta con todas las condiciones para desarrollar una gran celebración «.

Por su parte, Javier Díaz , Administrador de Contrato de Minera Escondida, agradeció la presencia de los trabajadores y sus familias, destacando que: » Esta celebración de fin de año representa un beneficio para todos nosotros, ya que es una gestión que se ha hecho por varios años con el afán de consolidar el crecimiento de DL&C, integrando a todas las áreas bajo una celebración en conjunto «.

Fotos Fiesta La Serena.

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Antofagasta vivió “Santa: La Fábrica de los Sueños”.

Días más tarde, el domingo 14 de diciembre , se desarrolló la celebración en Antofagasta, la cual tuvo lugar en la Explanada Costera de la Universidad de Antofagasta y fue producida por la productora Inmobi Chile .

La fiesta, denominada “Santa: La Fábrica de los Sueños” , contó con un espectáculo central animado por el reconocido bailarín nacional Cristian Ocaranza , junto a un destacado elenco de bailarines, quienes brindaron una presentación dinámica, interactiva y de alto nivel artístico, que invitó a grandes y chicos a disfrutar del espectáculo.

Durante la jornada, los trabajadores y trabajadores junto a sus familias pudieron acceder a diversas alternativas recreativas, entre las que destacaron una zona de juegos electrónicos , zona de juegos infantiles , juegos inflables , dos juegos acuáticos y una gran piscina , espacio donde se desarrolló el show animado y el esperado cierre con una entretenida fiesta de espuma.

Al final de la celebración, el Viejito Pascuero volvió a ser protagonista, permitiendo que niños y familias se tomaran fotografías para el recuerdo, cerrando así una jornada cargada de alegría y espíritu navideño.

Fotos Fiesta Antofagasta.

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Nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, también tuvo palabras de agradecimiento, destacando el valor humano de estas celebraciones: » Estas instancias son súper bonitas porque nos permiten la interacción directa con nuestros trabajadores y sus familias. La generación de estos espacios representa una forma de agradecer todo el trabajo que realizó durante el año, porque los logros obtenidos como DL&C se los debemos a ellos y al gran equipo que hemos construido. Por eso, le deseo a toda la familia de DL&C un gran año 2026, que venga cargado de nuevos desafíos, oportunidades de crecimiento y, sobre todo, de bienestar para cada uno de ustedes y sus seres queridos «.

Mirando hacia el 2026.

Con estas celebraciones, hemos cerrado un año marcado por el trabajo colaborativo, el crecimiento organizacional y el compromiso con las personas. De cara al 2026, proyectamos continuar fortaleciendo nuestra cultura interna, impulsando iniciativas que promuevan el bienestar integral de los trabajadores y sus familias, y enfrentando nuevos desafíos con la convicción de que el capital humano sigue siendo el pilar fundamental para el desarrollo sostenible de DL&C.

La entrada DL&C reunió a sus trabajadores y familias para celebrar la Navidad y el cierre del año 2025 se publicó primero en DLYC.

Bajo el compromiso de aportar al desarrollo de las personas y responder a las necesidades actuales de la industria, hemos llevado a cabo en Antofagasta un programa de capacitación laboral que benefició a 20 mujeres y hombres, quienes finalizaron exitosamente los cursos de Ayudante de Andamiero y Ayudante de Obras Civiles.

La iniciativa formativa tuvo como propósito fortalecer conocimientos técnicos, desarrollar nuevas competencias y generar un impacto positivo en la confianza y proyección laboral de las y los participantes, entregando herramientas concretas para facilitar su inserción y desempeño en el mundo del trabajo.

Este programa, abierto a la comunidad, fue liderado por nuestra empresa gracias al uso de la franquicia tributaria SENCE, permitiendo ampliar las oportunidades de capacitación y mejorar la empleabilidad de quienes formaron parte del proceso. La iniciativa se desarrolló mediante una alianza público-privada coordinada por OTIC Proforma y ejecutada por Dos Barbas, destacando el valor del trabajo colaborativo entre distintos actores.

La ceremonia de cierre se realizó el 23 de diciembre, instancia que contó con la participación de invitados especiales y familiares de las y los egresados. En la ocasión, se entregaron los certificados que acreditan el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje definidos en el plan de estudios.

Al respecto, Maximiliano Murúa, Encargado de Gestión de Personas de DL&C, señaló que “estamos muy contentos por haber impulsado este proceso formativo, que representa un hito relevante tanto para las y los participantes como para nuestra organización. A través de este tipo de programas buscamos entregar competencias técnicas y transversales que permitan mejorar la empleabilidad y enfrentar de mejor manera los requerimientos actuales del mercado laboral. Valoramos y agradecemos la alianza público-privada que hizo posible el desarrollo de esta iniciativa, cuyo trabajo colaborativo permitió concretar dos capacitaciones de gran relevancia para la comunidad”.

El programa de formación también contempló cursos complementarios, orientados a ampliar los conocimientos adquiridos y fortalecer las oportunidades de futuras postulaciones laborales.

Desde la entidad ejecutora, Yerko Díaz, Gerente de Operaciones de Dos Barbas, destacó que “cuando una persona reconoce su propio valor y sus capacidades, se atreve a postular con mayor seguridad, proyectando sus talentos y avanzando con convicción hacia sus objetivos laborales y personales. En Dos Barbas creemos en el potencial de las personas, y esta alianza con DL&C representa una oportunidad real de crecimiento”.

Con esta actividad, hemos dado cierre a un nuevo proceso de capacitación que reafirma nuestra dedicación constante con la formación, el desarrollo de competencias y la generación de oportunidades concretas para la comunidad, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida personal, familiar y laboral de las y los participantes.

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