Tras varios meses de trabajo, diálogo y construcción de acuerdos, se dio por concluido de manera exitosa el proceso de negociación colectiva con el Sindicato Unión y Progreso de nuestro contrato en BHP Spence, alcanzando un acuerdo que marca un importante hito en el fortalecimiento de nuestras relaciones laborales a nivel organizacional.

La negociación comenzó el pasado 10 de marzo de este año con una etapa de conversaciones no regladas, instancia que permitió generar los primeros espacios de acercamiento entre los representantes de nuestra empresa y la organización sindical.

Posteriormente, el proceso avanzó a una negociación reglada, desarrollándose distintas reuniones de trabajo orientadas a revisar propuestas, analizar alternativas y acercar posiciones respecto de las materias planteadas.

A lo largo de las distintas etapas, nuestra empresa y el sindicato mantuvieron una comunicación permanente, basada en el respeto mutuo, la escucha activa y la disposición de continuar avanzando incluso en aquellos momentos donde existían diferencias de criterio.

Esta dinámica permitió que las conversaciones se desarrollaran en un ambiente constructivo, favoreciendo la búsqueda de soluciones que consideraran las distintas miradas presentes en la mesa de negociación.

El proceso contó con la participación de representantes sindicales, integrantes del Departamento de Gestión de Personas, Gerencia de Operaciones, Gerencia General y asesores legales, quienes aportaron desde sus respectivas áreas para abordar la negociación de manera integral, responsable y alineada con los desafíos operacionales y organizacionales de nuestra empresa.

Tras diversas instancias de trabajo, incluyendo reuniones periódicas de negociación y una etapa de mediación obligatoria, ambas partes lograron concretar un acuerdo el pasado 29 de mayo, marcando un precedente significativo para nuestra empresa.

Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, valoró el trabajo realizado durante todo el proceso, destacando el compromiso demostrado por las distintas partes para alcanzar un acuerdo beneficioso: “Este acuerdo representa mucho más que el cierre exitoso de una negociación. Constituye un hito relevante para nuestra organización, ya que demuestra que es posible construir entendimientos a través del diálogo, el respeto y la voluntad de alcanzar soluciones equilibradas. Valoramos profundamente la disposición mostrada por todos quienes participaron en este proceso y creemos que este paso fortalece las bases para seguir creciendo juntos como organización”.

Por su parte, Raúl Valdebenito, Gerente de Recursos Humanos, destacó que “uno de los principales aprendizajes que deja esta experiencia es la importancia de generar espacios permanentes de conversación y entendimiento. Las relaciones laborales se construyen día a día y este proceso nos permitió fortalecer la confianza, comprender distintas perspectivas y sentar las bases para continuar desarrollando una relación colaborativa en beneficio de los trabajadores y nuestra organización”.

Más allá del resultado obtenido, este proceso permitió fortalecer espacios de conversación formales entre la empresa y sus trabajadores, generando una experiencia que contribuirá al desarrollo de futuras instancias de diálogo y colaboración. Asimismo, reafirmó la importancia de construir relaciones laborales basadas en la confianza, la transparencia y la búsqueda de objetivos comunes.

Este primer acuerdo colectivo constituye una experiencia relevante para el futuro, permitiendo proyectar relaciones laborales cada vez más sólidas, participativas y orientadas a la construcción conjunta de soluciones que contribuyan al desarrollo de los trabajadores, la estabilidad de las operaciones y el crecimiento sostenible de nuestra empresa.