Equipo de Bodega LD1 es reconocido por su aporte a la continuidad operacional y la seguridad en MEL NPI
Nuestro equipo de Bodega LD1 del contrato MEL NPI Faena, conformado por; Jonathan Oliveros (Supervisor Obras Civiles), Juan Fernández (Maestro Primera Obras Civiles), Wilson Araya (Maestro Primera Eléctrico), fue reconocido por BHP Minera Escondida Ltda por su labor, compromiso, respuesta oportuna y foco permanente en la seguridad durante el desarrollo del turno W28.
El reconocimiento destaca dos importantes contribuciones del equipo. Por una parte, su apoyo clave para dar continuidad operacional al Área de Bodega MEL, atendiendo de manera ágil y comprometida los requerimientos del mandante. Por otra, la instalación de dos luminarias solares en el sector Paso a Nivel Mina, en los cambios de vía N.° 3 y N.° 4 de la zona ferroviaria.
Esta última acción permitió subsanar una condición detectada en terreno, mejorando la visibilidad y apoyando a la primera línea en la mitigación de riesgos asociados a las tareas diarias. La ejecución de los trabajos requirió una coordinación operacional entre los equipos involucrados, asegurando una intervención segura y oportuna.
Desde la empresa mandante destacaron especialmente que el equipo fue más allá de lo solicitado, reflejando una actitud de compromiso y colaboración que contribuye directamente a mejorar las condiciones de seguridad en las instalaciones.
«Queremos reconocer al equipo de DL&C, liderado por Jonathan Oliveros, por marcar la diferencia durante el turno W28. Su compromiso con nuestros requerimientos, la oportunidad de su respuesta y el foco en la seguridad de los trabajos realizados contribuyeron directamente a mejorar las condiciones de nuestras instalaciones», destacó Diego Fuentes, Coordinador de Operaciones de Bodega de BHP Minera Escondida Ltda, resaltando la dedicación de nuestro equipo y apoyo constante a la gerencia.
Este reconocimiento releva cómo la dedicación, la excelencia operacional y el trabajo colaborativo de nuestro equipo de Bodega LD1 se traducen en acciones concretas para una operación más segura y eficiente.
DL&C participa como caso de éxito en webinar Sello PRO organizado por SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción
La experiencia de nuestra empresa en la implementación del Sello PRO fue presentada como un ejemplo de buenas prácticas durante el Webinar «¿Listo para trabajar con grandes mandantes? Conoce Sello PRO, avancemos del diagnóstico a la acción», instancia organizada por SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) que se llevó a cabo el pasado miércoles 24 de junio, y que tuvo como objetivo difundir esta herramienta de gestión y desarrollo de proveedores orientada a fortalecer los estándares de sostenibilidad y competitividad empresarial.
La actividad reunió a empresas proveedoras del sector minero y de la construcción a nivel nacional interesadas en conocer los beneficios del programa Sello PRO, iniciativa que promueve la mejora continua mediante un modelo de acompañamiento, evaluación y reconocimiento en ámbitos como gobernanza, seguridad y salud laboral, medio ambiente, innovación, comunidad y cadena de valor.
En representación de nuestra empresa participó Pedro Mancilla, Encargado del Sistema de Gestión Integrado, quien fue invitado como expositor para compartir nuestra experiencia en la implementación del modelo, destacando los principales aprendizajes, desafíos y resultados obtenidos durante este proceso.
En su intervención, explicó cómo la sostenibilidad pasó de ser una respuesta a las exigencias del sector minero a convertirse en un eje estratégico integrado a la gestión del negocio. Asimismo, expuso la evolución de nuestra empresa en materias de estandarización de procesos, fortalecimiento de la cultura organizacional, medición de indicadores ambientales e integración de buenas prácticas en todas las áreas de la organización.
Entre los principales resultados presentados destacaron la obtención del 100% de cumplimiento en la auditoría final del Acuerdo de Producción Limpia (APL), logro que nos permitió obtener el Sello Azul con una vigencia de cuatro años; el mantenimiento de la Categoría A de SICEP con un 100% de cumplimiento; la recertificación de nuestro Sistema de Gestión Integrado bajo las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, sin registrar no conformidades; el reciente reconocimiento como Empresa Sostenible 2026 en la categoría Constructora/Inmobiliaria PyME, otorgado por la Cámara Chilena de la Construcción; y la obtención, por séptima ocasión, de la máxima distinción del Cuadro de Honor en Seguridad y Salud Laboral de la CChC, alcanzando las seis estrellas.
Durante su intervención, Pedro Mancilla señaló:
«Ser invitados por SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción para compartir nuestra experiencia representa un importante reconocimiento al trabajo que hemos desarrollado durante los últimos años. La implementación del Sello PRO nos permitió ordenar, integrar y fortalecer prácticas que hoy forman parte de nuestra cultura organizacional, generando mayor confianza en nuestros clientes, fortaleciendo nuestra cadena de valor y consolidando una gestión basada en la mejora continua y la sostenibilidad.»
Nuestra participación como empresa invitada evidencia el posicionamiento que hemos alcanzado en materias de gestión sostenible, convirtiéndonos en un referente para otras empresas que buscan avanzar hacia estándares cada vez más exigentes y responder a los desafíos que hoy demandan los grandes mandantes del país.
Con más de 30 años de experiencia prestando servicios para la minería, la industria y la construcción, continuamos fortaleciendo una estrategia orientada a generar valor para nuestros clientes, colaboradores y comunidades, promoviendo una gestión responsable, colaborativa y alineada con los más altos estándares de la industria.
DL&C concreta exitosamente su primer acuerdo de negociación colectiva junto al Sindicato Unión y Progreso
Tras varios meses de trabajo, diálogo y construcción de acuerdos, se dio por concluido de manera exitosa el proceso de negociación colectiva con el Sindicato Unión y Progreso de nuestro contrato en BHP Spence, alcanzando un acuerdo que marca un importante hito en el fortalecimiento de nuestras relaciones laborales a nivel organizacional.
La negociación comenzó el pasado 10 de marzo de este año con una etapa de conversaciones no regladas, instancia que permitió generar los primeros espacios de acercamiento entre los representantes de nuestra empresa y la organización sindical.
Posteriormente, el proceso avanzó a una negociación reglada, desarrollándose distintas reuniones de trabajo orientadas a revisar propuestas, analizar alternativas y acercar posiciones respecto de las materias planteadas.
A lo largo de las distintas etapas, nuestra empresa y el sindicato mantuvieron una comunicación permanente, basada en el respeto mutuo, la escucha activa y la disposición de continuar avanzando incluso en aquellos momentos donde existían diferencias de criterio.
Esta dinámica permitió que las conversaciones se desarrollaran en un ambiente constructivo, favoreciendo la búsqueda de soluciones que consideraran las distintas miradas presentes en la mesa de negociación.
El proceso contó con la participación de representantes sindicales, integrantes del Departamento de Gestión de Personas, Gerencia de Operaciones, Gerencia General y asesores legales, quienes aportaron desde sus respectivas áreas para abordar la negociación de manera integral, responsable y alineada con los desafíos operacionales y organizacionales de nuestra empresa.
Tras diversas instancias de trabajo, incluyendo reuniones periódicas de negociación y una etapa de mediación obligatoria, ambas partes lograron concretar un acuerdo el pasado 29 de mayo, marcando un precedente significativo para nuestra empresa.
Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, valoró el trabajo realizado durante todo el proceso, destacando el compromiso demostrado por las distintas partes para alcanzar un acuerdo beneficioso: “Este acuerdo representa mucho más que el cierre exitoso de una negociación. Constituye un hito relevante para nuestra organización, ya que demuestra que es posible construir entendimientos a través del diálogo, el respeto y la voluntad de alcanzar soluciones equilibradas. Valoramos profundamente la disposición mostrada por todos quienes participaron en este proceso y creemos que este paso fortalece las bases para seguir creciendo juntos como organización”.
Por su parte, Raúl Valdebenito, Gerente de Recursos Humanos, destacó que “uno de los principales aprendizajes que deja esta experiencia es la importancia de generar espacios permanentes de conversación y entendimiento. Las relaciones laborales se construyen día a día y este proceso nos permitió fortalecer la confianza, comprender distintas perspectivas y sentar las bases para continuar desarrollando una relación colaborativa en beneficio de los trabajadores y nuestra organización”.
Más allá del resultado obtenido, este proceso permitió fortalecer espacios de conversación formales entre la empresa y sus trabajadores, generando una experiencia que contribuirá al desarrollo de futuras instancias de diálogo y colaboración. Asimismo, reafirmó la importancia de construir relaciones laborales basadas en la confianza, la transparencia y la búsqueda de objetivos comunes.
Este primer acuerdo colectivo constituye una experiencia relevante para el futuro, permitiendo proyectar relaciones laborales cada vez más sólidas, participativas y orientadas a la construcción conjunta de soluciones que contribuyan al desarrollo de los trabajadores, la estabilidad de las operaciones y el crecimiento sostenible de nuestra empresa.
DL&C fortalece su preparación ante emergencias con participación en simulacro regional de Terremoto y Tsunami
Con el objetivo de fortalecer la preparación de nuestros trabajadores frente a emergencias de origen natural, el pasado jueves 04 de junio nos sumamos al Simulacro Regional de Evacuación por Terremoto y Tsunami 2026, iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Senapred) que convocó a instituciones públicas, privadas y a la comunidad del borde costero de la Región de Antofagasta.
La actividad contó con la participación de todos los trabajadores de nuestros centros de trabajo ubicados en zonas de riesgo de Tsunami, incluyendo MEL Coloso, Puerto Angamos y Casa Matriz quienes siguieron los procedimientos establecidos para la evacuación hacia los puntos de encuentro y zonas de seguridad definidas para cada instalación.
El ejercicio permitió evaluar la efectividad de los planes de emergencia, reforzar el conocimiento de las rutas de evacuación y verificar la capacidad de respuesta de nuestros equipos ante una eventual contingencia. Asimismo, entregó información relevante para identificar oportunidades de mejora y continuar fortaleciendo las medidas preventivas implementadas por nuestra organización.
Al respecto, Marcelo Barraza, Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de nuestra empresa, destacó la relevancia de estas actividades.
“Este tipo de simulacros nos permite poner a prueba nuestros procedimientos de respuesta ante una eventual contingencia, verificar que los trabajadores conozcan los protocolos establecidos y mejorar la capacidad de respuesta de nuestros equipos ante una situación real. La prevención se construye a través de la preparación constante, y estas instancias son clave para seguir fortaleciendo nuestra cultura de seguridad en cada uno de nuestros centros de trabajo”, señaló.
Con la participación en el Simulacro Regional de Evacuación por Terremoto y Tsunami 2026, reafirmamos nuestro compromiso constante con la protección de las personas, la gestión preventiva de riesgos y el fortalecimiento permanente de nuestras medidas de seguridad y respuesta ante emergencias de este tipo.
DL&C recibe por séptima vez la distinción máxima del Cuadro de Honor en Seguridad y Salud Laboral de la CChC
El pasado miércoles 27 de mayo, DL&C participó en la ceremonia de entrega del Cuadro de Honor en Seguridad y Salud Laboral 2026, instancia organizada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y la Mutual de Seguridad, que cada año reconoce a las empresas que destacan por su gestión preventiva y compromiso con la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
En esta nueva edición, nuestra empresa obtuvo la máxima distinción del programa, alcanzando la categoría de 6 estrellas. Este reconocimiento adquiere un significado especial, ya que corresponde a la séptima ocasión en que somos distinguidos con esta categoría, consolidando una destacada trayectoria en materia de seguridad y salud laboral.
Para Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, este logro representa el esfuerzo colectivo de toda la organización.
“Recibir este reconocimiento por séptima vez es motivo de orgullo para nuestra empresa y una muestra concreta del compromiso que existe en todos nuestros equipos con la seguridad y la salud laboral. Este resultado refleja el trabajo sistemático que hemos desarrollado durante años para fortalecer nuestra cultura preventiva, entendiendo que el bienestar de las personas es un valor fundamental y una condición esencial para el desarrollo de nuestras operaciones”, señaló.
Asimismo, agregó que “alcanzar nuevamente la máxima distinción del programa nos impulsa a seguir avanzando, reforzando nuestros estándares, promoviendo conductas seguras y fortaleciendo el liderazgo preventivo en cada uno de nuestros centros de trabajo. Este reconocimiento pertenece a cada trabajador y trabajadora que hace de la seguridad una prioridad en su labor diaria”.
NUESTROS RECONOCIMIENTOS EN EL CUADRO DE HONOR DE LA CCHC
Cabe destacar que, a la fecha, hemos sido reconocidos en nueve oportunidades por el programa Cuadro de Honor de la Cámara Chilena de la Construcción y la Mutual de Seguridad, obteniendo siete veces la máxima distinción de 6 estrellas (2014, 2016, 2017, 2021, 2023, 2024 y 2026) y en dos ocasiones la categoría de 5 estrellas (2013 y 2015).
CEREMONIA CUADRO DE HONOR CCHC 2026
La ceremonia reunió a autoridades de Gobierno, representantes de la Cámara Chilena de la Construcción, empresas del sector y actores relevantes de la industria, destacando la presencia de los subsecretarios del Trabajo, Gustavo Rosende, y de Previsión Social, Elisa Cabezón.
En la instancia, fueron reconocidas 104 empresas por su desempeño en seguridad y salud laboral: 35 lograron 4 estrellas, 40 obtuvieron 5 estrellas y 29 consiguieron la distinción máxima de 6 estrellas, destacando aquellas organizaciones que han impulsado una cultura preventiva sólida y sostenible en sus entornos de trabajo.
Desde DL&C agradecemos a todas las personas que forman parte de este importante logro y reafirmamos nuestra convicción de continuar promoviendo espacios de trabajo cada vez más seguros, saludables y sostenibles para todos.
DL&C renueva su certificación SGI y fortalece su gestión hacia la excelencia operacional
Nuestra empresa recibió oficialmente los resultados del Informe Final de la Auditoría de Renovación de nuestro Sistema de Gestión Integrado (SGI), emitido por la casa certificadora Applus+, ratificando la continuidad de la certificación bajo las normas internacionales ISO 9001:2015 (Gestión de Calidad), ISO 14001:2015 (Gestión Ambiental) e ISO 45001:2018 (Seguridad y Salud en el Trabajo) por los próximos tres años.
La auditoría de renovación se desarrolló entre el 04 y el 11 de mayo de 2026, contemplando la evaluación de los distintos centros de trabajo y proyectos operacionales, incluyendo Casa Matriz, Sucursal La Negra y contratos ejecutados en terreno. El proceso fue liderado por Felipe Cabezas, Auditor Líder de LGAI Chile S.A. – Applus+, junto a un equipo especializado encargado de revisar el cumplimiento, implementación y eficacia del Sistema de Gestión Integrado.
RESULTADOS AUDITORÍA SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO (SGI)
Dentro de los principales resultados obtenidos, el informe destacó que no se detectaron No Conformidades, identificando únicamente dos oportunidades de mejora orientadas al fortalecimiento y optimización de procesos, reafirmando así la madurez y solidez del sistema implementado. Asimismo, el proceso evidenció una evaluación positiva respecto a la percepción de clientes, registrando un resultado de 4,91 sobre 5 en satisfacción, además de no presentar reclamos durante el período auditado.
El informe también reconoció diversos aspectos destacados de nuestra gestión, entre ellos el involucramiento de la alta gerencia en los procesos estratégicos, la disciplina en el cumplimiento de requisitos aplicables, la orientación hacia la innovación continua y un sólido sistema de control operacional basado en la eficiencia.
Para Vicente Carpanetti, Gerente General de nuestra empresa, este resultado representa el trabajo sostenido y el esfuerzo transversal desarrollado por todas las áreas y centros de trabajo:
“Contar nuevamente con esta recertificación representa mucho más que el cumplimiento de una exigencia normativa porque nos permite seguir fortaleciendo la forma en que gestionamos nuestros procesos y enfrentar nuevos desafíos con bases sólidas. Este tipo de resultados nos motiva a continuar impulsando una gestión eficiente, responsable y orientada a entregar valor y confianza a clientes y entorno”.
Este importante hito se suma a diversas distinciones obtenidas recientemente, entre ellas reconocimientos otorgados por organizaciones como CChC, SICEP, SELLO PRO y ASCC, reforzando el trabajo desarrollado para consolidar una gestión responsable, eficiente y alineada con los más altos estándares de la industria.
Con esta recertificación, continuamos fortaleciendo una cultura organizacional basada en la mejora continua, el cumplimiento normativo y el desarrollo de procesos orientados a generar valor para clientes, colaboradores y comunidades.
DL&C recibe el “Premio Empresa Sostenible 2026” y se convierte en la única empresa regional distinguida a nivel nacional
Nuestra empresa fue reconocida con el “Premio Empresa Sostenible 2026” en la categoría Constructora/Inmobiliaria PyME, importante distinción entregada el pasado miércoles 13 de mayo en el marco del tradicional “Desayuno de la Construcción” de la Cámara Chilena de la Construcción, ceremonia que dio el inicio oficial a la Semana de la Construcción 2026.
Este año, la Cámara Chilena de la Construcción conmemoró 75 años desde su creación, hito que reunió a diversas autoridades nacionales encabezadas por el Presidente de la República, José Antonio Kast, Ministros de Estado y el Presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Alfredo Echavarría, quienes participaron de una jornada enfocada en el desarrollo, los desafíos y el futuro de la industria.
Premio Empresa Sostenible (PES) CCHC
La entrega del Premio Empresa Sostenible (PES) se ha consolidado como uno de los hitos tradicionales de la Semana de la Construcción. Esta distinción busca reconocer a las empresas que están impulsando una transformación en la industria mediante modelos de gestión más eficientes, responsables y con una visión de largo plazo, alineados con los principios promovidos por Compromiso PRO y el Sello PRO de la CChC.
Más allá de reconocer a organizaciones que ya han avanzado en esta materia, el Premio Empresa Sostenible también busca incentivar a nuevas empresas a incorporar este enfoque dentro de sus procesos y cultura organizacional, promoviendo una industria donde el progreso no solo se mida por lo que se construye, sino también por la forma en que se construye y el impacto positivo que genera en las personas, las comunidades y el entorno.
Premiación y Reconocimiento a DL&C
En ese sentido, uno de los hitos más relevantes de esta edición fue que nuestra empresa se convirtió en la única empresa de regiones distinguida a nivel nacional, representando con orgullo a la Región de Antofagasta y demostrando que desde las regiones también es posible alcanzar altos estándares y liderar procesos de excelencia dentro de la industria.
El proceso de postulación y preparación de antecedentes estuvo liderado por Pedro Mancilla, encargado de Sistema de Gestión Integrado (SGI) de nuestra empresa, quien desempeñó un rol clave en la coordinación, recopilación y presentación de la información requerida para el proceso, permitiendo visibilizar el trabajo y crecimiento sostenido que hemos desarrollado durante los últimos años.
Respecto a este importante logro, Pedro Mancilla destacó que este reconocimiento es el resultado del trabajo realizado de manera colectiva dentro de la organización.
«Recibir un reconocimiento de esta importancia a nivel nacional tiene un valor muy importante para nosotros, especialmente considerando que muy pocas empresas lo obtienen. Este premio refleja el crecimiento que hemos tenido como organización desde la implementación de nuestro Sistema de Gestión Integrado y demuestra el trabajo realizado por todo el equipo. Además, nos impulsa a continuar fortaleciendo nuestro camino hacia la excelencia operacional», señaló.
Por su parte, nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, valoró especialmente el significado que tiene este reconocimiento para la organización y para la región.
«Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento y de representar a la Región de Antofagasta como la única empresa regional distinguida a nivel nacional. Este premio reafirma que estamos avanzando en el camino correcto y demuestra que desde regiones existen empresas que trabajan con altos estándares y una visión de largo plazo», indicó.
Este reconocimiento representa un importante hito para la empresa y refuerza el trabajo que continuamos desarrollando en materia de sostenibilidad, mejora continua y fortalecimiento organizacional, proyectando una forma de construir con impacto positivo para las personas, la industria y el entorno.
Día del Trabajador 2026: DL&C celebró a sus trabajadores en dos jornadas simultáneas
En el marco de la conmemoración del Día del Internacional del Trabajador, el pasado viernes 30 de abril, DL&C llevó a cabo dos jornadas de celebración, en Antofagasta y La Serena respectivamente, reuniendo a colaboradores de distintos contratos y áreas en espacios especialmente diseñados para reconocer su labor, fortalecer los vínculos internos y promover el sentido de pertenencia.
Estas instancias, organizadas por el Departamento de Gestión de Personas, no solo permitieron destacar el rol fundamental que cumplen los trabajadores en el desarrollo de la empresa, sino que también reflejaron el sello organizacional de DL&C, basado en la cercanía, el trabajo en equipo y la valoración constante de las personas. A través de actividades recreativas, deportivas y ceremonias de reconocimiento, se buscó promover espacios de encuentro y participación entre sus equipos.
En ambas ciudades, las celebraciones se caracterizaron por un ambiente de camaradería, participación y entusiasmo, donde los asistentes pudieron compartir más allá de sus funciones laborales, reforzando la cultura interna y el espíritu colaborativo.
En este contexto, el Gerente General de DL&C, Vicente Carpanetti, valoró la importancia de la realización de este tipo de instancias para la organización:
“Quiero agradecer al equipo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la organización de esta jornada. Como empresa, valoramos mucho estos espacios, porque permiten fortalecer nuestra cultura, compartir y generar instancias de encuentro entre los colaboradores. Esta celebración también es una forma de reconocer el esfuerzo y compromiso que nuestros trabajadores demuestran día a día, realizando su labor con calidad y seguridad. A nombre de DL&C, les agradezco sinceramente su dedicación y el aporte constante que hacen para representar de la mejor manera a nuestra empresa ante los clientes”.
Así se vivieron las celebraciones en Antofagasta y La Serena
Antofagasta: camaradería, deporte y reconocimientos.
La celebración en Antofagasta se llevó a cabo en el Complejo Deportivo Tatio Sports, donde los trabajadores participaron de un asado que estuvo a cargo de una banquetera “Banquetearía Verena”, y que dio paso a una jornada marcada por la entretención y el compañerismo.
Uno de los hitos principales fue el campeonato de futbolito “Copa Día del Trabajador DL&C 2026”, en el que participaron equipos representantes de Alto Norte, Puerto Angamos, Spence, Coloso y un equipo integrado por colaboradores de Logística/Abastecimiento, Itahue y Casa Matriz.
La final enfrentó al equipo de Spence con el equipo de Logística/Abastecimiento, Itahue y Casa Matriz, quienes se consagraron campeones tras imponerse por 9 goles a 5, adjudicándose el trofeo del torneo. Tanto el primer como el segundo lugar fueron reconocidos con premios, destacando el espíritu deportivo y la sana competencia entre los participantes.
En paralelo, los asistentes que no participaron directamente del campeonato alentaron desde las tribunas, generando un ambiente festivo que fue acompañado por la animación de la productora a cargo, lo que contribuyó a fortalecer el sentido de comunidad entre los equipos.
Posteriormente, se realizó la ceremonia de premiación, instancia en la que además se reconoció a los trabajadores destacados del periodo 2025-2026 por contrato y área:
- Spence Turno A: José Sánchez
- Spence Turno B: Edgar Huanca
- MEL Turno A: Emmanuel Borquez
- MEL Turno B: Andrés Orellana
- Ferronor Turno A: Donato Saluzzi
- Ferronor Turno B: Alejandro Pardo
- Alto Norte: Sebastián Rendón
- Puerto Angamos: Jonathan Cepeda
- Gestión de Personas: Maximiliano Murúa
- Administración y Finanzas: Cristian Hidalgo
- Operaciones: Oscar Correa
- Itahue: Eleuterio Rojas
Durante la ceremonia de premiación, el Gerente General de DL&C también dirigió unas palabras a los trabajadores presentes, destacando especialmente a quienes fueron reconocidos por su desempeño laboral y compromiso durante el último periodo:
“Quiero felicitar especialmente a los trabajadores que hoy han sido premiados por sus jefaturas. Este reconocimiento refleja su compromiso, responsabilidad y la forma en que desempeñan su labor día a día. Son un ejemplo para sus equipos y un aporte importante para el desarrollo de nuestra empresa. A nombre de DL&C, les agradezco su dedicación y los invito a seguir trabajando con el mismo nivel de excelencia.”
La jornada finalizó con actividades recreativas y momentos de esparcimiento, donde los colaboradores pudieron seguir compartiendo en un ambiente distendido y cerrando la instancia en un espacio de encuentro y camaradería.
La Serena: encuentro, reconocimiento y participación.
En La Serena, la celebración se desarrolló en el Restaurant “Parrilladas Don Humberto”, convocando a trabajadores de los contratos de MEL NPI, Coloso y Spence, en una instancia de encuentro y conmemoración.
Durante la jornada, Javier Díaz, administrador de contrato de MEL, dedicó algunas palabras a los asistentes, destacando el compromiso y la labor que desempeñan los equipos en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
“Sabemos que el cumplimiento de nuestros objetivos como organización es posible gracias al esfuerzo de los equipos en terreno. Instancias como esta nos permiten reconocer ese trabajo y también compartir como equipo, fortaleciendo la confianza y el compañerismo que son fundamentales para seguir avanzando como equipo.”
Asimismo, se realizaron diversas actividades lúdicas que promovieron también la participación y el compañerismo, generando un espacio cercano y dinámico para los presentes.
La celebración también contempló una premiación a los trabajadores destacados del periodo 2025-2026, reforzando el reconocimiento al desempeño y dedicación. En este contexto, se distinguió a los siguientes trabajadores pertenecientes a los contratos MEL NPI y MEL Coloso:
MEL NPI:
- Adrián Olivares
- Álvaro Rivera
- Rossio Segovia
- José Luis Vargas
- Juan Carlos Fernández
- Walter Alfaro
- Johany Muñoz
- Leonel Miranda
- Juan Antonio Bravo
- Ronald Justiniano
- Manuel Irulao
- Mauricio Peso
MEL Coloso:
- Valeria Murúa
- Osvaldino Araya
- Alex Reyes
Ambas jornadas reflejaron el compromiso de DL&C con sus trabajadores, promoviendo espacios que fortalecen la cultura organizacional y ponen en el centro a las personas.
En este contexto, Raúl Valdebenito, Gerente de Gestión de Personas, destacó la importancia de estas iniciativas:
“Como departamento de Gestión de Personas, es fundamental generar este tipo de espacios, porque permiten reconocer a nuestros trabajadores y fortalecer los vínculos entre equipos. Estas instancias no solo valoran el desempeño, sino que también aportan a construir una cultura organizacional más cercana, participativa y alineada con los desafíos de DL&C.”
De esta manera, DL&C reafirma su enfoque en el desarrollo organizacional, impulsando instancias que reconocen su aporte y fomentan el trabajo colaborativo en todos sus niveles.
DL&C participó como empresa speaker en firma de alianza entre SICEP y Sello PRO
Nuestra empresa fue protagonista en el evento de la firma de la alianza estratégica entre SICEP y Sello PRO, instancia desarrollada el pasado martes 21 de abril en Antofagasta y que reunió a representantes del ecosistema productivo regional, empresas proveedoras y actores vinculados a la minería y la construcción.
Durante la jornada, participamos como empresa speaker y caso de éxito, compartiendo nuestra experiencia en la implementación de estándares de sostenibilidad, mejora continua y gestión organizacional
En la exposición, abordamos nuestra trayectoria, evolución y principales hitos, destacando cómo la sostenibilidad se ha incorporado de manera progresiva en nuestra estrategia corporativa, lo que nos ha llevado a transformarnos en un eje clave para el desarrollo del negocio y la relación con clientes, trabajadores, proveedores y comunidades.
Nuestro Gerente General, Vicente Carpanetti, valoró la invitación a esta instancia señalando que:
“SICEP y Sello PRO son dos herramientas que los proveedores deben saber utilizar, pues el rubro es muy demandante y debemos ser capaces de tomar las riendas de los desafíos actuales. Estas plataformas son fundamentales para mejorar nuestras gestiones, entregar un mejor servicio y destacar entre otras empresas para acceder a mejores oportunidades de negocios”.
Asimismo, se expuso el proceso de adhesión al Sello PRO, resaltando los aprendizajes obtenidos y los beneficios alcanzados a partir de esta certificación, entre ellos una mayor estructura interna para medir impactos, fortalecimiento de la cultura organizacional, mejora continua de procesos y mayor competitividad frente a los desafíos actuales de la industria.
En ese contexto, Consuelo Peñaloza, jefa de Sello PRO de la Cámara Chilena de la Construcción, destacó el compromiso sostenido de nuestra empresa con esta certificación y el impacto positivo que genera en la gestión empresarial:
“Estamos muy agradecidos de De La Fuente y Carpanetti por participar en el Sello PRO desde sus inicios y por seguir revalidando esta iniciativa. Hemos visto que, en empresas de distinto tamaño, el Sello PRO ha sido una herramienta clave para mejorar procesos internos, apoyar la gestión, reducir riesgos y entregar una propuesta de valor más concreta a sus distintos stakeholders, algo que DL&C hace hoy en día y de gran manera”.
Por su parte, Raúl Rodríguez, gerente de SICEP, valoró la presentación realizada por DL&C y destacó el impacto que ha tenido la certificación en el desarrollo interno de la empresa:
“Hoy conocimos la experiencia de De La Fuente y Carpanetti, una empresa que ha trabajado en procesos sostenibles y que demostró cómo la certificación Sello PRO les permitió desarrollar un programa medible de sostenibilidad, avanzar como equipo e instalar esta visión como parte de su cultura organizacional. Además, su caso de éxito sirve como ejemplo para que otras empresas conozcan el alcance del Sello y cómo puede apoyar su crecimiento”
De esta forma, la articulación entre SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO, representa una señal concreta de colaboración público-privada orientada a fortalecer el tejido productivo regional. Este tipo de iniciativas no solo impulsan la competitividad de las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo económico de la región, consolidando un entorno más robusto, confiable y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.
Con nuestra presencia en este importante encuentro, continuamos reafirmamos nuestra dedicación y trabajo constante con la excelencia operacional, la mejora continua y el desarrollo de una industria más colaborativa, innovadora y sostenible para el futuro.



























































































